日本人文技术签证可以转职吗？五莲县可能撤销吗？
在日本持技术签证的可否转行？
你现在的技术签证不可以作那样的工作国际人文签证的才可以之前有个朋友在日本留学，然后以国际人文签证在日本工作了几年，后来改行做了it，在申请技术签证的时候被拒签回国了你要慎重！！
赴日工作签证好办理吗。我想去日本工作。自己就能办理吗？
办理到日本去工作签证，也就是大家通常说的就职、是人文国际技术签证，不同于研修，也不同于特定技能1号。
研修与特定技能1号最长在日本呆5年，目的很简单——就是赚钱，顺便也体验一下日本的生活。
5年后，就回来。拿着钱去挥霍或者创业，小日子会很滋润。
打算去日本长期工作，就没有那么潇洒了。
一辈子的事情!
现在可能是一个人，过几年就变成了一个小家庭。
现在爸妈也许还会给些贴补，过几年你就不得不考虑要照顾老父老母。
你还要考虑买房，考虑小孩的教育，考虑医疗。你要考虑很多。
总之，做决定，要稳，要慎之又慎！
不过，话说回来，好男儿志在四方。哪里有发展就去哪发展。
决定了就不会有错。
既然铁了心的喜欢，那就去吧!
好好的挑选职位，精心的做好安排。
计之长远，不能盲目，不要只看眼前。
有个朋友想去免税店工作，私下我们里聊天，他说。
“我在日本的免税店干过，不算累，挺喜欢的。就是有一点，绝对不能让我去店门口大声揽客。我要是出店大声讲话，脸会红到脖子根儿...”
我其实挺欣赏他，能看到这些细节。
不将就，也是一种生活态度！
下面，我们聊聊日本工作签证的事。
想去日本工作，就要办理日本的工作签证。
其实，工作签证是只日本就劳签证的笼统概念，并不是一个签证类型名称。
我们申请最多的叫「技术·人文知识·国际业务」签证，是工作签证其中的一种。
比如营业，事务，翻译，设计，贸易，商品开发，会计等等这种岗位，是属于文系职位。
申请这类岗位需要办理「人文知识·国际业务」签证，就是我们常说的人文签。日本人称之为人国签证。
现在很多人申请日本免税店，温泉酒店，旅行社的职位，办理的就是人文签。
有的朋友就问我了，个人能不能申请人文国际技术签证？
“不能！”
不管你是在日本留学的留学生还是在国内的学生，程序一样，个人都无法去申请。因为被拒的可能非常大。
谁可以申请？
企业，行政书士可以。
我给大家讲一下申请人文签的几个point。
1工作内容与所学专业的关联性。
入管局很看重这一点。
如果你是土木工程的本科生，去申请了一个温泉酒店的职位。你个人很难向入管交代清楚，这是为何。
2经历。
本科毕业生可以去申请人文签，大专毕业去申请就稍微有点难度，不过也不是不可以。
但是，高中毕业或者初中毕业的话，想申请就难了。入管需要你提交相关工作证明，比如厨师可以通过技能签证可以过去，但需要10年工作证明！
3契约。
就是日本企业与你签订的雇用契约书。
这个劳动合同要先签订了之后，才能通过行政书士去办理申请。
?公司的营业状况。
人文签能不能被入管许可，你所面试的公司情况也很重要。
大企业或者是上市公司，就好批一些，中小企业就不是太乐观了。
公司的经营状况如果是赤字，也会影响。需要提供赤字转黑字的说明。
新公司因为没有业绩，需要加材料。
不过这些材料日本的企业会搞定，我们选择职位的时候只需尽量也了解公司的情况。
?收入。
这一个点，非常有意思。
日本的法律规定，你即将要做的工作所拿到的薪酬必须与日本人一样，甚至高于日本人。
同工同酬。
本科毕业与日本的本科毕业生对比，跟相同岗位的日本人位比。收入绝对不能低于日本人。
申请材料都要求填的。这个感觉挺不错。
?前科。
入管会审查犯罪记录，违法情况。
在日本留学的话，还会审查留学期间的出勤率。
如果有问题，入管的老师会让你提交说明材料。
去日本工作是个大事，人生的大事，一定要做到不后悔！
家族滞在签证详解？
家族滞在签证是指，已取得就劳和留学及文化活动等签证者所扶养的配偶与子女，取得在日本一起生活的在留资格。
这个规定意味着，取得「教授」，「文艺」，「宗教」，「报导」，「投资·经营」，「法律·会计业务」，「医疗」，「研究」，「教育」，「技术」，「人文知识·国际业务」，「企业内转职」，「表演」，「技能」，「文化活动」，「留学」中任意一种在留资格的抚养对象。（仅限于配偶者或者子女）
需要注意的是，家族滞在签证，原则上为持有以上在留资格的配偶者或子女，不包含其父母（如果是父母就需要申请特定活动签证，是另外一种），家族滞在签证获得者在就业劳动时须另外申请资格外活动许可。
研修二返办社内转勤好办吗？
一、学历、职历
“企业内转勤”签证是以从事符合“技术”或“人文知识·国际业务”签证工作内容的外国人劳动者为对象的。具体在学历与职历上的条件不尽相同。
“技术”签证的对象必须具有在日本或外国理工科大学，亦或是日本理工科专门学校毕业的学历（特例是取得日本或中国的IT技术国家考试合格资格），或者具有10年以上实务经验的申请人。
“企业内转勤”签证的对象并不需要满足学历条件。但是，申请人在转勤前必须在派遣公司（母公司）从事1年以上符合“技术”在留资格内容的工作。因此，也就是说，子公司是无法招聘不足1年实务经验的工作者来日的。
二、契约的名义人
契约的话，可以是雇佣契约或者是承包契约、委任契约的形式。申请“技术”签证时，由在日本的公司于外国人劳动者缔结契约。凡是在日本有分公司或驻在员事务所的外国母公司，其与劳动者缔结的契约，入国管理局都认可为是日本公司与劳动者缔结的契约。所以，在日本分公司或驻在员事务所工作的外国人劳动者也属于“技术”签证的对象。因为日本峰公司或驻在员事务所不是法人，所以契约上的名义人应该还是母公司的名义。但是，外国公司的在日子公司具有法人资格，此时其母公司不被认可为在日法人，所以契约上的名义人是在日子公司。
与此相对的，申请“企业内转勤”签证，由外国母公司派遣员工来日子公司工作时，可以与母公司缔结雇佣契约的形式转勤来日本。也可以与在日法人缔结契约，提交材料。
三、其它条件
申请时通常必须提交以下材料。派遣状或辞令（规定明确的转勤期间），证明在日子公司及外国母公司安定、稳定发展的材料。满足日本人劳动者同样水准的给与证明。且申请人本人素行良好。
五莲县可能撤销吗？
可能撤销。因为五莲县作为一个行政区划，其建立和撤销是由国家政府决定的。如果五莲县在某些方面不能满足国家政府的要求，或者国家政府进行了行政区划调整，就有可能会撤销五莲县的地位。另外，撤销五莲县也可能是为了更好地进行区域发展规划和资源优化配置，以及提升行政效率和服务质量。当然，具体是否会撤销还需要根据实际情况来判断。